Kdo je odgovoren za zdravje v podjetju oziroma na delovnem mestu? Na zdravje in počutje pri delu vplivajo mnogi dejavniki, ki jih ne moremo imeti vedno pod popolno kontrolo, zato je nemogoče naprtiti odgovornost v celoti le delodajalcu ali posameznemu delavcu. Na različne načine lahko poskrbimo za boljšo izkušnjo, včasih tudi z dokaj enostavnimi ukrepi, kot je priprava zdrave malice ali dostava sadja v pisarno.
Seveda pa se najprej osredotočimo na tiste ključne vplive, ki imajo največ teže pri zagotavljanju zdravja in dobrega počutja pri vsakodnevnem opravljanju zahtevnih delovnih obveznosti. Veliko je sicer odvisno od tega, za kakšne dejavnosti gre, saj lahko za zdravje v podjetju skrbimo na različne načine. Nekateri ukrepi so univerzalni in precej splošni, splača se jim posvetiti nekaj dodatne pozornosti.
Splošni ukrepi za zdravje v podjetju
Predvsem moramo ustvariti prijetno klimo in ugodne pogoje za delo. To je lahko čisto neposredno, torej z uravnavanjem in vzdrževanjem prijetnega ozračja, z učinkovitim zračenjem in ohranjanjem ustreznih temperatur v prostoru.
Na zdravje in počutje zaposlenih pa nadalje močno vplivajo še drugi neposredni dejavniki. V sodobnih pisarnah recimo pohištvo, ki ga pri delu uporabljamo – glede na to, da lahko na delovnem mestu presedimo tudi osem ur na dan, je zelo pomembno, da imamo udoben ergonomsko zasnovan stol in sledimo načelom ergonomije pri opremljanju in uporabi delovnega mesta.
Zelo pomembno je še to, da za zdravje in počutje skrbimo tudi z organizacijo dela. Dopustimo dovolj časa za sprostitev in gibanje, izogibamo se pretiranim obremenitvam, ki za zdravje ne pomenijo nič dobrega.
Zdravje v podjetju vključuje tudi zadovoljstvo in počutje
Ne osredotočamo se le na neposredne ukrepe, ki zagotavljajo boljše zdravje v podjetju. Pomislimo še na tiste prilagoditve, ki pripomorejo do boljše izkušnje na delovnem mestu. V mnogih sodobnih podjetjih je na voljo kotiček za počitek in malico, sploh če najdemo tam tudi selekcijo svežega sadja in drugih prigrizkov. Sadje v pisarni lahko močno pripomore k zdravju, predvsem pa k boljšemu počutju in zadovoljstvu pri delu. Posebej dober učinek ponujajo storitve dostave sadja v pisarno, kar je pogosto optimalna rešitev.
Na takšen način lahko že z manjšimi prilagoditvami in posrečenimi rešitvami dosežemo zelo dobre učinke in zagotovimo tako dobro počutje kot tudi zdravje v podjetju. Če se pri tem poslužimo elegantnih storitev, ne bomo imeli veliko dela ali visokih stroškov, medtem ko bo končni učinek zelo prepričljiv.
Naslovite največja tveganja
Različni ukrepi lahko dobro poskrbijo za različne grožnje, s katerimi se soočamo pri delu. Ne gre nujno za kakšno nevarno delo, mislimo recimo na dolgotrajno sedenje, ki je lahko zelo neugodno za zdravje. V podjetju torej načrtujemo prilagoditve, ki ponujajo dobro preventivo na tem področju. V pisarnah, kjer bi sicer po osem ur sedeli, premislimo o možnostih dela stoje ali pa uporabimo pohištvo za aktivno sedenje.
Naslovimo recimo tudi kakovost prehrane in zmanjšamo uporabo nezdravih prigrizkov, ki so prav tako pogosto problematični. To dopolnimo z rednimi premori in gibanjem preko celega delovnega dne. Takšni in podobni ukrepi lahko močno spodbudijo zdravje v podjetju.